Quà tặng nhân viên lâu năm là khoản đầu tư thông minh và nhân văn nhất của doanh nghiệp, thay lời khẳng định mạnh mẽ về văn hóa “trọng nhân tài”, giữ chân người giỏi và thu hút nhân sự tiềm năng. Vậy doanh nghiệp nên chọn quà tặng tri ân nhân viên như thế nào để truyền tải đúng thông điệp? Hãy cùng SagoGifts khám phá những tiêu chí và gợi ý quà tặng thâm niên đẳng cấp nhất dưới đây.
Tiêu chí lựa chọn quà tặng nhân viên lâu năm cho doanh nghiệp
Khác biệt hoàn toàn với những món quà tặng doanh nghiệp đại trà trong các sự kiện khuyến mãi hay quà Tết thông thường, quà tặng nhân viên lâu năm cần đáp ứng các tiêu chí sau:
- Thể hiện rõ sự ghi nhận và vinh danh: Quà tặng tri ân nhân viên gắn bó cần truyền tải được thông điệp cảm ơn và ghi nhận, giúp nhân viên cảm nhận rõ giá trị đóng góp của mình trong hành trình phát triển chung.
- Giá trị quà tương xứng với thâm niên và sự cống hiến: Đây là yếu tố cốt lõi trong chế độ thưởng cho nhân viên lâu năm. Sự phân tầng rõ ràng trong giá trị quà tặng tri ân nhân viên 1 năm, 5 năm, 10 năm hay 20 năm sẽ tạo ra sự công bằng, đồng thời kích thích động lực phấn đấu cho các lớp nhân sự kế cận.
- Giá trị lưu giữ hoặc tính ứng dụng: Đừng tặng những món đồ chỉ dùng một lần rồi bỏ. Hãy chọn những vật phẩm có thể hiện diện trên bàn làm việc, trong không gian sống để mỗi khi nhìn thấy, nhân viên lại cảm thấy tự hào về nơi mình đang công tác.
- Tính cá nhân hóa: Những món quà kỷ niệm cá nhân hóa cho nhân viên được khắc tên riêng, in dấu ấn số năm làm việc hay kèm theo một bức thư tay từ CEO, chính là chìa khóa để chạm đến trái tim “đội ngũ nhân sự” kỳ cựu, thể hiện sự trân trọng với nhân viên.
Gợi ý quà tặng tri ân nhân viên ý nghĩa và phổ biến nhất
Để chọn được món quà xứng tầm với những “công thần”, đừng bỏ qua những gợi ý quà tặng nhân viên lâu năm tiêu biểu sau:
Kỷ niệm chương pha lê
Kỷ niệm chương pha lê là biểu tượng kinh điển trong văn hóa vinh danh doanh nghiệp. Với vẻ đẹp trong suốt, lấp lánh và bền bỉ, pha lê đại diện cho sự gắn bó bền vững giữa nhân viên và tổ chức. Tuy nhiên, để tránh món quà nhàm chán, doanh nghiệp nên đầu tư thiết kế riêng các biểu trưng thủy tinh hoặc cúp pha lê cao cấp được cá nhân hóa bằng cách khắc tên nhân viên, vị trí công tác và số năm kỷ niệm. Gợi ý này đặc biệt phù hợp trong các lễ vinh danh trang trọng như tổng kết cuối năm, kỷ niệm thành lập công ty hoặc sự kiện ghi nhận nhân sự thâm niên.
Đồng hồ vinh danh nhân viên thâm niên
Nếu cần tìm một món quà tặng nhân viên lâu năm mang tính biểu tượng về thời gian, không gì qua mặt được đồng hồ. Đây không chỉ là vật dụng xem giờ, mà còn là chứng nhân cho từng khoảnh khắc nỗ lực mà nhân viên đã cống hiến cho doanh nghiệp.
Một chiếc đồng hồ vinh danh từ thương hiệu cao cấp như Seiko, Citizen, Tissot… chắc chắn trở thành người bạn đồng hành thân thiết, nhắc nhở họ mỗi ngày về mối quan hệ bền chặt với tổ chức. Doanh nghiệp cũng có thể cân nhắc khắc tên, số năm kỷ niệm giúp món quà tặng tri ân nhân viên ý nghĩa hơn.
Bộ quà tặng văn phòng cao cấp
Một set quà tặng văn phòng cao cấp, đầy đủ sổ da, bút ký, USB, name card,… luôn là lựa chọn quà tặng tri ân nhân viên được khối văn phòng đón nhận nồng nhiệt. Sự đồng bộ trong thiết kế và tính ứng dụng cao của bộ quà tặng văn phòng vừa thể hiện sự chu đáo, quan tâm của doanh nghiệp vừa đáp ứng nhu cầu làm việc hàng ngày. Đặc biệt, khi doanh nghiệp khéo léo in logo hoặc khắc tên riêng, món quà lúc này còn trở thành dấu ấn cá nhân “độc bản”, nâng tầm phong thái và giúp nhân viên thêm tự tin trong mỗi lần gặp gỡ đối tác.
Bộ quà tặng công nghệ
Những món quà công nghệ như tai nghe Bluetooth, điện thoại, đồng hồ thông minh,… đang trở thành xu hướng quà tặng nhân viên lâu năm dẫn đầu thị trường, mang lại sự phấn khích cho người nhận. Các thiết bị hiện đại này là trợ thủ đắc lực đồng hành cùng nhân viên cả trong công việc lẫn đời sống cá nhân. Lựa chọn quà tặng công nghệ cho nhân viên trong các dịp tri ân thâm niên, tổng kết cuối năm còn cho thấy doanh nghiệp là một tổ chức hiện đại, năng động và thực sự thấu hiểu nhu cầu của người lao động.
Bộ quà sức khỏe tri ân nhân viên
Bộ quà sức khỏe gồm yến sào, nhân sâm, đông trùng hạ thảo,… hoặc thực phẩm chức năng là lựa chọn không thể bỏ qua khi doanh nghiệp muốn tri ân đội ngũ gắn bó lâu năm. Những sản phẩm chăm sóc sức khỏe này không những sang trọng mà còn thiết thực, dễ sử dụng và phù hợp với mọi độ tuổi. Đây cũng là lý do, các combo quà sức khỏe trở thành lựa chọn tặng quà tri ân nhân viên luôn được đánh giá cao trong các dịp lễ kỷ niệm, vinh danh hoặc tổng kết cuối năm. Bởi, mỗi món quà trao đi còn góp phần xây dựng hình ảnh doanh nghiệp nhân văn, quan tâm đến phúc lợi.
Tranh để bàn khắc thông điệp tri ân
Tặng tranh trong các dịp tri ân hay kỷ niệm thâm niên là cách doanh nghiệp gửi gắm lời cảm ơn tinh tế và sâu sắc. Những bức tranh này vừa có thể là món decor đẹp mắt vừa chứa đựng thông điệp ghi nhận hành trình gắn bó lâu dài của nhân sự.
Điểm đắt giá nhất của món quà này nằm ở khả năng cá nhân hóa cao, cho phép doanh nghiệp dễ dàng khắc tên nhân viên, số năm cống hiến hoặc lời chúc. Nhờ đó, mỗi món quà tặng nhân viên lâu năm đều trở thành một kỷ vật độc bản, lưu giữ trọn vẹn dấu ấn sự nghiệp đáng tự hào ngay trên bàn làm việc.
Thưởng tiền mặt
Thẳng thắn mà nói, tiền mặt luôn là phần thưởng cho nhân viên lâu năm thiết thực nhất, giúp họ giải quyết các nhu cầu tài chính cá nhân. Tuy nhiên, để tránh cảm giác “trao đổi mua bán”, doanh nghiệp cần trao tặng một cách tinh tế.
Số tiền thưởng nên được tính toán minh bạch dựa trên hệ số thâm niên của nhân viên. Đồng thời, món quà này cần được đựng trong phong bao thiết kế riêng hoặc trao kèm bảng vinh danh lớn trên sân khấu trong các lễ kỷ niệm, tổng kết cuối năm. Khi này, tiền thưởng trở thành một hình thức ghi nhận trang trọng dành cho nhân sự gắn bó lâu dài.
Vàng hoặc trang sức
Với các mốc thâm niên dài như 10–20 năm, vàng hoặc trang sức là lựa chọn hoàn hảo để khẳng định đẳng cấp và giá trị của sự cống hiến. Trong tâm thức người Việt, vàng không chỉ là tài sản tích lũy an toàn mà còn biểu trưng cho sự thịnh vượng và trường tồn vĩnh cửu.
Một chiếc nhẫn tròn trơn, vàng miếng hoặc tinh tế hơn là logo công ty đúc vàng 24K đều là những lựa chọn “nặng ký” thay lời tri ân thiết thực nhất. Tặng vàng, trang sức còn là cách doanh nghiệp chứng tỏ sẵn sàng chia sẻ thành quả kinh doanh với những nhân sự đã dành cả thanh xuân để xây dựng tổ chức.
Voucher du lịch/nghỉ dưỡng
Sau những dự án căng thẳng và những năm tháng miệt mài, nhân viên cần những khoảng lặng để tái tạo năng lượng. Một chuyến du lịch nghỉ dưỡng 5 sao dành cho 2 người hoặc cả gia đình là món quà tặng nhân viên lâu năm đầy tâm lý. Doanh nghiệp có thể cân nhắc các voucher nghỉ dưỡng tại các Resort cao cấp, vé máy bay khứ hồi hoặc tour du lịch trọn gói. Không chỉ mang ý nghĩa tri ân cá nhân, món quà này còn là lời cảm ơn tinh tế gửi đến “hậu phương” vững chắc phía sau nhân viên, qua đó tạo sự ủng hộ và giúp họ yên tâm đồng hành lâu dài cùng doanh nghiệp.
Thẻ quà tặng đa năng
Nếu gặp khó khăn trong việc nắm bắt sở thích của từng cá nhân, thẻ quà tặng mua sắm tại các trung tâm thương mại lớn hoặc sàn thương mại điện tử là giải pháp quà tặng tri ân nhân viên an toàn và hiệu quả. Với hình thức này, nhân viên có thể tự do lựa chọn món đồ mình thực sự cần và yêu thích, từ đồ gia dụng, thời trang đến mỹ phẩm. Dù không mang tính cá nhân hóa cao như các món quà khác, nhưng sự tiện lợi của nó luôn được đánh giá cao, phù hợp với các doanh nghiệp có số lượng nhân sự lớn và đa dạng sở thích.
Gói khám sức khỏe tổng quát cao cấp
Bên cạnh chế độ khám sức khỏe định kỳ theo quy định, việc tặng thêm các gói khám chuyên sâu tầm soát ung thư, xét nghiệm gen, chụp MRI toàn thân,… tại các bệnh viện quốc tế là một cách thể hiện sự chăm lo toàn diện của công ty. Món quà tặng nhân viên lâu năm này không chỉ mang giá trị thiết thực, mà còn gửi đi thông điệp rõ ràng về sự quan tâm đến sức khỏe và chất lượng sống của nhân sự. Đây là quà ghi nhận đóng góp nhân viên phù hợp với nhân sự lâu năm, đặc biệt là nhóm quản lý hoặc nhân viên trên 40 tuổi, góp phần xây dựng hình ảnh doanh nghiệp nhân văn.
Bảo hiểm sức khỏe bổ sung
Song song với khám sức khỏe, các gói bảo hiểm sức khỏe tư nhân như Bảo Việt, PVI, Liberty… với hạn mức chi trả cao là “lá chắn” tài chính vững chắc mà bất kỳ nhân sự nào cũng mong muốn. Doanh nghiệp có thể lựa chọn gói bảo hiểm như một quà tặng nhân viên lâu năm và mở rộng quyền lợi cho cả vợ/chồng, con cái họ. Đây là chiến lược “giữ chân nhân tài” bằng phúc lợi cực kỳ hiệu quả, khiến nhân viên cảm thấy công ty chính là ngôi nhà thứ hai che chở cho họ trước những rủi ro cuộc sống.
Gợi ý quà tặng nhân viên lâu năm theo từng mốc thâm niên
Tặng quà tri ân nhân viên theo từng mốc thâm niên là cách đảm bảo sự công bằng trong đãi ngộ và tạo ra động lực mạnh mẽ để nhân sự phấn đấu, đồng hành cùng doanh nghiệp. Tùy vào từng mốc thời gian, doanh nghiệp có thể cân nhắc:
Quà tặng nhân viên 3 năm
3 Năm là mốc thời gian khẳng định nhân viên đã vượt qua thử thách và hòa nhập hoàn toàn vào văn hóa doanh nghiệp. Ở giai đoạn này, món quà ghi nhận đóng góp nhân viên cần mang tính khích lệ tinh thần để “giữ lửa” nhiệt huyết. Các vật phẩm thiết thực như kỷ niệm chương pha lê, bộ giftset văn phòng, voucher mua sắm, ăn uống,… là lựa chọn lý tưởng. Tuy giá trị chưa quá lớn, nhưng sự ghi nhận kịp thời này sẽ là động lực mạnh mẽ để họ tiếp tục gắn bó và hướng tới các cột mốc lớn hơn.
Quà tặng nhân viên 5 năm
Cột mốc 5 năm đánh dấu sự chuyển mình từ nhân sự tiềm năng trở thành nòng cốt vững chắc của doanh nghiệp. Món quà tặng nhân viên trong giai đoạn này cần sự nâng cấp rõ rệt về giá trị, kết hợp hài hòa giữa ý nghĩa và tính ứng dụng. Một số lựa chọn tiêu biểu là kỷ niệm chương, đồng hồ, tiền mặt, thẻ quà tặng mệnh giá lớn, quà công nghệ,… Phần thưởng xứng đáng này là lời cam kết từ phía công ty, giúp nhân viên cảm thấy tự hào về chặng đường đã qua và yên tâm cống hiến lâu dài.
Quà tặng nhân viên 10 năm
10 Năm, một thập kỷ đồng hành là chặng đường không hề ngắn. Những “công thần” ở cột mốc này xứng đáng nhận được món quà tặng nhân viên lâu năm đẳng cấp và “nặng ký” cả về nghĩa đen lẫn nghĩa bóng. Gợi ý tặng quà kỷ niệm 10 năm làm việc xứng tầm có thể là đồng hồ khắc tên, vàng, yến sào, nhân sâm, quà tặng công nghệ,… Những món quà này không chỉ tôn vinh vị thế người nhận mà còn khẳng định sự trân trọng tuyệt đối của doanh nghiệp đối với những đóng góp không thể thay thế của họ.
Quà tặng nhân viên 15–20 năm
Đối với những “cây đa, cây đề” đã dành trọn 15 – 20 năm thanh xuân cho doanh nghiệp, món quà tri ân nhân viên cần mang tính vinh danh trang trọng và giá trị cao, tương xứng với những đóng góp bền bỉ. Những lựa chọn quà kỷ niệm 15 năm – 20 năm làm việc phổ biến thường là vàng, trang sức, gói bảo hiểm sức khỏe, gói nghỉ dưỡng cao cấp,… hoặc cổ phiếu ưu đãi. Ý tưởng tặng quà vinh danh nhân viên cống hiến này không chỉ tri ân cá nhân, mà còn lan tỏa mạnh mẽ văn hóa trân trọng con người và giữ chân nhân sự kỳ cựu trong dài hạn.
Hy vọng qua những gợi ý quà tặng nhân viên lâu năm trên, doanh nghiệp đã có thêm nhiều lựa chọn “đắt giá” để vinh danh những người đồng hành tận tụy suốt chặng đường phát triển. Hãy nhớ rằng, giá trị của mỗi món quà trao đi không chỉ nằm ở vật chất, mà còn ở ý nghĩa ghi nhận và cam kết mà doanh nghiệp dành cho những nhân sự đã góp phần vào sự phát triển bền vững của tổ chức.
Nếu bạn đang tìm kiếm giải pháp quà tặng sang trọng giá tốt, được thiết kế riêng và in ấn logo chuyên nghiệp? Đừng ngần ngại liên hệ ngay với SagoGifts để được tư vấn bộ sưu tập quà tặng tri ân nhân viên mới nhất, thay bạn gửi trao trọn vẹn tâm ý đến những “công thần” của mình!
